(Senior) HR Business Partner Standortaufbau (m/w/d) in Saarbrücken
unbefristet und Vollzeit
In dieser anspruchsvollen Rolle begleitest du den Aufbau unserer Serviceorganisation am neuen Standort in Saarbrücken auf ca. 150 Mitarbeitende bis 2028.
Wir bauen an unseren beiden Standorten einen starken Personalbereich, um unsere Organisation mit zu entwickeln und zu begleiten – modern, zukunftsorientiert und nah am Business. Du arbeitest eng mit der Standortleitung zusammen, berichtest direkt an die Bereichsleitung Personal in Jena und hast einen kurzen Draht zur Geschäftsführung.
- Business Partnering – Als wesentlicher Sparringspartner für die Standortleitung und das Führungsteam bringst du unsere Organisation voran und hilfst uns, als Business erfolgreich zu sein.
- Organisationsentwicklung – Du wirkst maßgeblich an der Ausgestaltung unserer Arbeits- und Sozialwelt mit und bereitest die Organisation auf eine zügige Skalierung vor.
- Führungskräfteentwicklung – Du begleitest unser Führungsteam beim Aufbau von Leadership-Kompetenzen und Teambuilding.
- Prozessgestaltung – Du entwickelst und implementierst schlanke HR-Prozesse und -Richtlinien, die menschenorientiert und skalierbar sind.
- Stakeholder Management – Du gestaltest die standortübergreifende Zusammenarbeit mit unserer Gesellschaft in Jena sowie die Schnittstelle zu unserer Konzernmutter reibungslos und agierst geschickt im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-bezogenen Fragen und Anliegen, vom Onboarding bis zum Austritt, und sorgst für ein starke Bindung und positive Arbeitgebermarke.
- Natürlich eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, während der du bereits neue Strukturen gestaltet und umgesetzt hast.
- Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen in skalierenden Organisationen bzw. einem Standortaufbau sammeln.
- Du hast gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
- Recruiting macht dir Freude, du findest die passenden Kandidat:innen und begeisterst sie für unser Unternehmen.
- Als erfahrener Business Partner weißt du, wie wichtig Empathie, Fingerspritzengefühl und Diskretion für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist.
- Du setzt deine ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auch remote geschickt ein.
- Du erkennst Konfliktpotenzial frühzeitig und löst Probleme nachhaltig, bevor sie eskalieren.
- Du kommst gut mit Komplexität und wechselnden Anforderungen zurecht, schaffst Struktur und setzt die richtigen Prioritäten.
- Du bist stark in der konzeptionellen Arbeit und bringst die PS auch auf die Straße.
- Du gehst sicher mit MS-Office (insbesondere Word, Excel und Outlook) um und hast idealerweise Kenntnisse in SAP-HR und ATOSS.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Aufbau-Feeling – Als Start-up kombiniert mit der Sicherheit der Konzernmutter.
- Verantwortung – Viel Gestaltungsfreiheit und kurze Entscheidungswege.
- Spirit – In einem Umfeld arbeiten, dass von Wachstum, hoher Dynamik, Zusammenhalt und lockerer Atmosphäre geprägt ist.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – Mit langfristiger Perspektive und 30 Tagen Urlaub. ❯ Fair bezahlt – Nach deinen Vorerfahrungen.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Optionen – Für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Modernes Arbeitsumfeld – Kostenloses Parken und regelmäßige Team-Events mit wöchentlichen kostenlosen Teamessen.
- Sympathische Zusatzleistungen – Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Corporate Benefits.
- Hunde im Office? Bei uns immer herzlich willkommen!
Das bieten wir dir
Du baust HR-Strukturen, Prozesse und Kultur von Anfang an aktiv mit auf und prägst den neuen Standort Saarbrücken maßgeblich. Entscheidungen entstehen nah am Business, mit kurzen Wegen zur Standortleitung, Personalbereich und Geschäftsführung.
Du ermöglichst nachhaltiges Wachstum, indem du Menschen, Führung und Organisation von Beginn an richtig zusammenbringst. Deine Arbeit schafft Orientierung, Bindung und eine starke Arbeitgebermarke an einem neuen Standort.
Der Standortaufbau ist strategisch geplant und langfristig angelegt. Du arbeitest in unbefristeter Rolle mit der Sicherheit einer starken Konzernmutter und gestaltest Strukturen, die dauerhaft tragfähig sind.
Das klingt spannend?
Wenn du Lust hast, von Anfang an mitzugestalten, statt nur zu verwalten – dann freuen wir uns sehr darauf, dich kennenzulernen! Bitte sende deine Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittsdatum und deiner Gehaltsvorstellung an Frank@HUK-Dienstleistung.de.
Das klingt spannend?
Wenn du Lust hast, von Anfang an mitzugestalten, statt nur zu verwalten – dann freuen wir uns sehr darauf, dich kennenzulernen! Bitte sende deine Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittsdatum und deiner Gehaltsvorstellung an Frank@HUK-Dienstleistung.de.