Direkt­versicherung

Mit der Direktversicherung der HUK-COBURG profitieren Sie von unserem günstigen Tarif und allen Vorteilen einer betrieblichen Altersvorsorge. Die zusätzliche Rente speist sich aus einem Teil des Bruttoeinkommens, der sich zum größten Teil aus gesparten Steuern und Sozialabgaben selbst finanziert.

Wir garantieren Ihnen eine ausgezeichnete Rente durch die Auszahlung der Direktversicherung ab dem 62. Lebensjahr. Ein weiterer Anreiz zur Eigenvorsorge durch Entgeltumwandlung: Viele Arbeitgeber geben ihre gesparten Beitragsanteile für die Sozialversicherung als Zuschuss dazu.

Die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu halten. Hohe Steuer- und Sozialabgaben sowie mangelnde Flexibilität erschweren zudem die private Vorsorge.

Hinzu kommen Unsicherheiten, ob bestehende Sparmodelle wirklich ausreichen, um Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten entgegenzuwirken. Auch die Angst, keine ausreichenden Rücklagen für unvorhergesehene Ausgaben im Alter zu haben, belastet viele.

Mit einer Direktversicherung, die der Arbeitgeber für Sie abschließt, nehmen Sie Ihre Altersvorsorge trotzdem selbst in die Hand, profitieren von Steuer- und Sozialabgabenersparnissen und bauen dabei eine attraktive Zusatzrente auf.

Sie schaffen so finanzielle Sicherheit, erhöhen Ihre Unabhängigkeit und legen den Grundstein für einen sorgenfreien Ruhestand.

Stehen Sie auch vor der Herausforderung, Ihren Ruhestand finanziell abzusichern, ohne dabei Ihren aktuellen Lebensstandard zu gefährden? In Hinblick auf die betriebliche Altersvorsorge gibt es häufig Unsicherheiten.

Oft fragen sich Angestellte wie sie zusätzlich zur gesetzlichen Rentenkasse für das Alter vorsorgen können, ohne ihr Nettoeinkommen stark zu belasten. Die Sorge, dass durch zusätzliche Einzahlungen weniger Geld für den Alltag übrigbleibt, hält viele davon ab, aktiv vorzusorgen.

Gleichzeitig besteht Unklarheit darüber, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber dabei unterstützt. Vielen ist nicht bewusst, dass Unternehmen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verpflichtet sind, mindestens 15 % des eingesparten Sozialversicherungsbeitrags an die betriebliche Altersvorsorge der Beschäftigten weiterzugeben – ein Vorteil, den manche Arbeitgeber sogar freiwillig erhöhen.

Auch die Frage nach der Sicherheit der Anlage sorgt für Unsicherheit. Wo ist Ihr Geld wirklich effektiv und sicher angelegt?

Mit der Direktversicherung lassen sich all diese Herausforderungen lösen. Sie ermöglicht es Ihnen, direkt aus Ihrem Bruttogehalt für die Zukunft vorzusorgen, wodurch Ihr Nettoeinkommen geschont wird.

Die zusätzliche Rente finanziert sich größtenteils aus gesparten Steuern und Sozialabgaben, was die Belastung im Alltag spürbar reduziert. Darüber hinaus profitieren Sie von einem verpflichtenden Zuschuss des Arbeitgebers zur Direktversicherung, der Ihre Altersvorsorge weiter stärkt.

Viele Unternehmen leisten sogar freiwillig zusätzliche Beiträge, um die betriebliche Direktversicherung ihrer Mitarbeitenden attraktiver zu gestalten. Mit der Direktversicherung der HUK-COBURG erhalten Sie außerdem die Sicherheit eines garantierten Tarifs, der Ihnen eine ausgezeichnete Zusatzrente bietet.

Im Gegensatz zu einer risikoreichen Aktienanlage, bietet Ihnen die Direktversicherung ähnliche Renditen verbunden mit einer hohen Sicherheit. Nutzen Sie die Vorteile der Direktversicherung und sichern Sie sich eine sorgenfreie Zukunft – finanziell stabil und individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst.

Wer bisher vorsorgen wollte, musste sich entweder für eine klassische Lebensversicherung oder eine Aktienanlage entscheiden. Bei der Lebensversicherung sind zwar die eingezahlten Beiträge garantiert, allerdings ist die Wertentwicklung geringer. Bei der Aktienanlage hingegen können höhere Renditen erwirtschaftet werden, diese sind aber nicht garantiert.

Unsere Direktversicherung vereint die Vorteile einer renditestarken Anlage mit der Sicherheit eines Versicherungsproduktes:

• Höhere Renditechancen und gleichzeitig garantiertes Guthaben.
• Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Altersvorsorge.

Mit unserer Direktversicherung entscheiden Sie in Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber über die Gewichtung beider Komponenten in Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

• Ihr Arbeitgeber schließt bei uns eine Direktversicherung für Sie ab.
• Innerhalb vorgegebener Höchstgrenzen bezahlen Sie die Beiträge über Ihren Arbeitgeber und sparen sich dabei die Lohnsteuer und Sozialabgaben (Entgeltumwandlung).
• Sie können wählen, ob Ihre Beiträge weiter für Sie einbezahlt werden sollen, falls Sie berufsunfähig werden. Auch eine Absicherung Ihrer Hinterbliebenen im Todesfall ist möglich.
• Alle unverfallbaren Ansprüche aus dieser Rentenversicherung gehören Ihnen, auch bei einem Arbeitgeberwechsel. Sie können den Vertrag selbst oder im Einvernehmen mit Ihrem neuen Arbeitgeber fortführen, bzw. das Guthaben übertragen.

Sie zahlen Beiträge bis zu 644 € im Monat oder 7.728 € im Jahr steuerfrei in die Direktversicherung ein. Diese sind außerdem sozialversicherungsfrei bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2025: 3.864 €) in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Steuer wird erst fällig, wenn Sie die Leistungen – Rente oder Kapital – im Ruhestand beziehen. Ihr persönlicher Steuersatz ist dann meist viel geringer als heute. Gesetzlich Versicherte müssen auf die Leistungen grundsätzlich Beiträge für Kranken- und Pflegeversicherung entrichten.